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Attivazione stage extra-curriculari
Investire nei giovani significa investire nel futuro della tua impresa.
Energheia Impresa Sociale, ente accreditato in Regione Lombardia ai servizi al lavoro e alla formazione, opera come soggetto promotore nella gestione e attivazione di tirocini extra-curriculari in conformità alla normativa regionale vigente.
Gli stage extra-curriculari rappresentano un efficace strumento di inserimento lavorativo, pensato per facilitare il passaggio dal percorso formativo al mondo del lavoro, offrendo alle aziende l’opportunità di conoscere e formare nuove risorse in un contesto reale.
Requisiti e destinatari
Possono accedere ai tirocini extra-curriculari:
- Neodiplomati e neolaureati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo;
- Disoccupati o inoccupati in cerca di prima occupazione;
- Persone in reinserimento lavorativo dopo un periodo di inattività.
Le aziende ospitanti devono essere in regola con la normativa in materia di sicurezza, salute e tutela del lavoro (D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.), e rispettare i limiti numerici previsti dalla DGR Regione Lombardia n. 7763/2018 e successive modifiche.
Durata e condizioni
La durata dei tirocini extra-curriculari varia in base al profilo e agli obiettivi formativi:
- Massimo 12 mesi per la maggior parte dei tirocini;
- Fino a 24 mesi per persone con disabilità o svantaggio;
- È previsto un indennizzo minimo mensile stabilito dalla normativa regionale.
Procedura amministrativa
Energheia si occupa dell’intero iter di attivazione, offrendo un servizio chiavi in mano sia all’azienda sia al tirocinante:
1
Raccolta delle informazioni e verifica dei requisiti
2
Definizione del progetto formativo individuale (PFI)
3
Stipula della convenzione tra azienda ospitante e soggetto promotore
4
Comunicazioni obbligatorie agli enti competenti
5
Monitoraggio e tutoraggio durante tutto il periodo di tirocinio
Il ruolo di Energheia come soggetto promotore
In qualità di ente promotore accreditato, Energheia:
- Coordina e gestisce tutte le fasi amministrative e operative;
- Garantisce la conformità del percorso alle linee guida regionali;
- Supporta l’azienda nella selezione e nella valutazione del tirocinante;
- Offre tutoraggio continuo e assistenza in caso di criticità;
- Favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, valorizzando le competenze dei candidati.
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